Часть 2. История Чины младшего

Как ценят человеческий труд внутри Fomo Group

Отдельно я хочу рассказать ещё одну историю. Не свою. Историю человека, которого многие на сервере знали как Чину мл. или YCHR. Эта история публикуется после согласования текста и с разрешения самого Чины мл./YCHR.

Механика при этом оставалась практически неизменной на протяжении всего времени. И чем больше подобных историй я собирала, тем сложнее становилось воспринимать всё это как совпадение или «отдельные недоразумения». Иногда мне даже казалось, что у семейства Свечниковых либо серьёзные проблемы с фантазией, либо абсолютная уверенность в том, что их схемы работают безотказно.

История Чины мл./ YCHR началась так же, как и у многих внутри Fomo Group. С ощущения, что тебя заметили.

22 апреля 2024 года Шеф/Lucky/Свечников Данила пишет ему: «Ну что, готов в команду прыгнуть? Пора красный ник получать».

Дальше — уже стандартный набор:

И всё это подаётся не как обычный рабочий разговор, а как приглашение в некий закрытый особый круг, как попадание в элиту. Туда, куда попадают только избранные.

Именно здесь начинается одна из важных психологических частей всей этой системы. Человеку не называют конкретных условий, не дают чёткой структуры работы, не фиксируют обязанности. Ему просто создают ощущение перспективы, что:

• его уже почти выбрали,
• ему доверяют,
• в него верят,
• у него большое будущее внутри проекта.

И именно это начинает удерживать человека внутри.

Задачей Чины мл./YCHR должен был стать поиск активов вне Binance: токены, площадки, различные направления. Под это обещали выделить бюджет, с которым Чине мл./YCHR будет комфортно работать.

И дальше мы видим уже знакомое сообщение от Шефа/Lucky/Свечникова Данилы: – «срочная командировка, потом всё организую».

Но, как это часто происходило внутри Fomo Group, дальше красивых разговоров дело так и не шло. Видимо в командировки всё-таки кто-то или что-то улетали, например, произнесённые Шефом/Lucky/Свечниковым Данилой слова, обещания и написанные сообщения, но точно не сам Lucky.

Естественно, никакие средства для работы Чине мл./YCHR так и не были выделены.

Возможно, Шеф/Lucky/Свечников Данила, в тот момент просто ещё не нашёл человека, чьими деньгами можно было бы красиво закрыть этот «бюджет» и представить Чине мл./YCHR его за собственные вложения. Потому что у меня, в тот же период, он не просил эту сумму. Страшно представить, что есть ещё кто-то, кто направлял ему такие деньги.

И здесь снова запускается уже знакомый механизм: как только один проект начинает требовать реальных действий, внимание человека аккуратно переключают на новую возможность, новый статус или новую перспективу. Именно по этой схеме, летом 2024 года Чине мл./YCHR делают новое предложение — стать ментором.

Конечно же сразу звучат красивые цифры, куда же без них. В первом потоке будет оплачено 1 000 долларов США, а в последующие потоки оклад увеличится до 1500-2000 долларов США. Оплата труда – сдельная, т.е. всё зависит от количества фактически обученных потоков.

В тот период запуски шли практически ежемесячно. И это не удивительно, у Fomo Group была своя «собственная бесплатная живая витрина», чьи результаты активно использовались для поддержания легенды об успешности Шефа/Lucky/Свечникова Данилы и всей его системы. Желающих попасть на обучение было много.

Поэтому предложение от Шефа/Lucky/Свечникова Данилы звучит для Чины мл./YCHR одновременно и перспективно, и волнительно. Создаётся ощущение карьерного роста, некого нового уровня и конечно же серьёзной работы.

По факту же, за первый поток было выплачено только 500 долларов США аванса.

Правда, в тот же месяц Шеф/Lucky/Свечников Данила решил «помочь» ему с проп-счетами, чтобы «дорогому члену команды» было легче «двигаться». Проп-счета закупились на сумму 500$, видимо в счет второй части оплаты, хотя вслух не было озвучена, что помощь «от всего сердца» исходит в счёт зарплаты.

По сути, получается довольно показательная ситуация: человек покупает проп-счета за счёт собственных невыплаченных денег, но сама подача выглядит как очередной жест щедрости и заботы со стороны руководителя. Т.е. по факту Чина мл./YCHR покупает счета сам себе. Просто в красивой упаковке «поддержка от Шефа/Lucky/Свечникова Данилы».

Оставшаяся заработная плата за проведённый первый поток, по сути, просто «растворилась».

И именно в этот момент я снова увидела очень знакомую для себя механику. Похожим образом внутри Fomo Group происходили и многие другие «взаиморасчёты», когда человеку создавали ощущение помощи и поддержки, фактически используя для этого его же деньги.

Если провести параллель с моей историей, то многие «подарки» появлялись уже после того, как я переводила деньги в доверительное управление. Или, например, возврат переданных «в долг» его отцу денег — в виде возмещения расходов по оффлайн-встрече. Интересная получается математика. Главное – не забыть добавить правильную душераздирающую «приписку» про «поддержку», «заботу», «близких людей» и «семью».

Параллельно Чина мл./YCHR всё глубже втягивался в работу комьюнити. Мы все были свидетелями его работы. Этот молодой, перспективный и действительно трудолюбивый человек практически работал 24/7. С каждым разом задач становилось всё больше и больше. А вместе с этим росло и ощущение: «ещё немного — и всё действительно станет серьёзно. Ведь слова произнесены».

К августу 24 года Шеф/Lucky/Свечников Данила видимо забывает об обещанных 1 500 – 2 000 долларов США и спрашивает у Чины мл./YCHR какую зарплату он хотел бы получать за полноценную группу. И конечно же обещает «веселье».

При этом отдельно подчёркивает: «Это уже личное. Это наши с тобой взаимоотношения и наше будущее серьёзное «начало»».

Именно такие фразы внутри Fomo Group звучали особенно часто. Рабочие отношения постепенно переводились в личную плоскость. Не «договор», «условия», «фиксированная оплата». А - доверие, близость, «мы свои».

И именно это потом делало любые неудобные вопросы практически невозможными.

В итоге Чина мл./YCHR озвучивает сумму: около 2000 долларов. Как мне известно — «пожали» друг-друга «по рукам», но… в ответ приходит перевод в размере 1000 USDT.

И дальше запускается уже знакомый механизм: обещание «позже пересмотреть» размер оплаты.

Такое «позже» прилетает и в декабре 2024 года. Хотя ещё в августе речь уже шла об окладе 2000 долларов США.

Но здесь появляется ещё один важный элемент всей системы: тоненько, буквально будто случайно или между строк звучит фраза «тебя ждёт место в FG Oasis и увеличенная зп». Знакомая схема — человеку снова рисуют будущее… Очень большое будущее… поэтому пусть пока посидит и не задаёт никаких вопросов и ничего не требует. Иначе не будет никакого большого будущего.

Похожее сообщение пришло и в марте 2025 года. Всё та же схема. Искусственно созданный «шум» для смены «фокуса» и рисование картины «прекрасного» будущего. Вот-вот, скоро – всё будет!

И это очень тонкий психологический момент. Потому что человек, которому только что нарисовали «огромное будущее», уже не станет активно требовать то, что ему недоплатили раньше. Наоборот. Он начинает сидеть в ожидании: будущих выплат, повышения, нового статуса, того самого момента, когда «всё наконец станет серьёзно».

После ухода Андрея/Andro начинают активно продвигать Чину мл./YCHR:

• увеличивается нагрузка. Теперь он ведёт не только морнинги, но и рекапы, лайв торговлю, разборы, премаркеты, стримы, подкасты и пр.,
• подключается к работе с группами ТриМТ,
• организовывает созвоны с участниками по дополнительным вопросам,
• редактирует учебную часть, материалы
• начинает вести Mentorship,
• подключается к новым направлениям.

По сути человек постепенно становится практически основным и единственным рабочим ресурсом внутри комьюнити. При этом вопрос оплаты продолжает оставаться размытым.

К этому моменту он получает ещё 1 500 долларов США.

К лету 2025 года разговор об окладе снова поднимается.

И именно здесь особенно хорошо видно, как работала вся система.

Разговор переместился в созвон и длился более 40 минут. Вместо чётких договорённостей начинается длинный разговор «про отношения».

А пока зарплата якобы будет строиться «по необходимости». То есть: когда человеку нужны деньги — он обращается и ему помогают «по-братски». Вообще любая сумма – не вопрос.

Человеку больше не предлагают:

• понятную систему,
• прозрачную оплату,
• нормальные рабочие отношения.

Ему предлагают роль «близкого человека», почти «семьи». Потому что «семье» неудобно задавать вопросы про деньги.

За всё время с момента, как Чина мл./YCHR стал ментором, до повышения до старшего ментора прошло около восьми месяцев.

За этот период:

• первый поток должен был оплачиваться в размере 1000 долларов,
• последующие — 1500–2000 долларов.

Всего за это время он обучил шесть потоков. Но вместо обещанных сумм продолжал получать по 1000 долларов. То есть, только минимальная недоплата за этот период составляет около 500 долларов за каждый поток.

После назначения старшим ментором ситуация становится ещё интереснее.

В период с мая 2025г. до конца 2025 года прошло 9 месяцев, где обещанный оклад должен был быть 2 500 – 3 000 долларов США ежемесячно.

И снова: математика – наука точная.

По факту же, за всё время работы в должности «старшего ментора» один из «ближайших людей», «братик» и «будущий наследник Fomo Group» всё таки получает часть заработной платы - 3500 долларов США.

Вот так выглядит сумма недополученной заработной платы.

Конечно, никакой сервер Чине мл./YCHR в итоге не передали. Никакого «наследования Fomo Group» не произошло.

Пурпурная роль СЕО - была. Красивые разговоры - были. Статус - был. Но в реальности — это всё пустышка. Просто роль в Discord для участников комьюнити.

И чем дальше смотришь на эту историю, тем отчётливее становится видно: вся история с «наследником», «партнёром» и «будущим владельцем» была просто ещё одной формой удержания человека внутри системы. Причём практически бесплатно.

В декабре 25 года Чине мл./YCHR, как они и договаривались ранее с Шефом/Lucky/Свечниковым Данилой, просит перевести ему 1500 долларов.

И в ответ снова начинается уже знакомый набор:

• болезни,
• операции,
• проблемы,
• переносы сроков,
• «10–11 января всё решим».

Но, как вы уже понимаете, никакого «10–11 января» так до сих и не наступило.

И именно история Чины мл. очень хорошо показывает главное. Fomo Group держалась не только на красивой легенде для участников. Она держалась ещё и на людях внутри системы, которым постоянно обещали: рост, статус, партнёрство, большие деньги, особое положение.

И пока человек верил в это «почти наступившее будущее», он продолжал: работать, вкладываться, терпеть, ждать и откладывать неудобные вопросы «на потом». Потому что ему всё время казалось, что озвученные слова и «пожатые» руки – это не пустышка, ещё немного — и всё действительно станет настоящим.

Но в какой-то момент выяснялось, что настоящее в этой истории было только одно:

чужой бесплатный труд, чужая лояльность и бесконечные обещания, которые так и не собирались выполнять. Ну что ж, «высокоуважаемый» Шеф/Lucky/Свечников Данил – в очередной раз проотвечался )))

К содержанию

Далее